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成長發(fā)展 薪酬福利體系 文化活動 投遞簡歷
熙寧人才培訓體系
內(nèi)部培訓
法規(guī)體系系列培訓、各實驗平臺技能培訓、儀器使用培訓、辦公軟件培訓等，公司內(nèi)部員工不定期舉辦經(jīng)驗交流與分享會議
外部培訓
利用外部資源對員工進行縱向?qū)I(yè)技能類和橫向全面發(fā)展的相關課程培訓。如外部專業(yè)機構(gòu)培訓課、專業(yè)展會、交流會等
管理培訓
公司結(jié)合內(nèi)部與外部資源，不定期舉辦基層管理人員交流會，整體提升中基層以上人員的綜合能力
熙寧人才發(fā)展通道
熙寧生物具備完善的多通道職業(yè)晉升體系，為每一個崗位的員工的成長發(fā)展提供廣闊的空間。
員工部門內(nèi)
每位員工入職后，進入公司崗位體系，晉升由各部門領導根據(jù)員工優(yōu)異表現(xiàn)進行提名，經(jīng)考核后，具體安排
部門之間
不同部門之間的晉升，在公司崗位空缺的情況下，員工可以根據(jù)本人的意愿申請公司之間不同崗位之間的調(diào)動
不定期晉升
公司設立每年晉升機會，根據(jù)業(yè)務發(fā)展及員工表現(xiàn)，由部門推薦，予以晉升
不定期晉升
在年度工作中，對公司有特殊貢獻，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，予以特殊任命
員工部門內(nèi)
每位員工入職后，進入公司崗位體系，晉升由各部門領導根據(jù)員工優(yōu)異表現(xiàn)進行提名，經(jīng)考核后，具體安排
部門之間
不同部門之間的晉升，在公司崗位空缺的情況下，員工可以根據(jù)本人的意愿申請公司之間不同崗位之間的調(diào)動
不定期晉升
公司設立每年晉升機會，根據(jù)業(yè)務發(fā)展及員工表現(xiàn)，由部門推薦，予以晉升
不定期晉升
在年度工作中，對公司有特殊貢獻，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，予以特殊任命
全面薪酬福利體系
有競爭力的薪酬
固定工資、豐厚的年終獎、長期激勵
全面福利保障
帶薪年休假、當?shù)貥藴实母＠倨诩凹倨诠べY 法定各類社會保險、年度健康體檢 免費班車或交通補貼、午餐補貼、各類節(jié)日有儀式感的活動或定制禮物
多種形式的獎勵
年度獎勵：最佳團隊獎、最佳管理獎、最佳個人獎、最佳新人獎、特色專項獎… 月度獎勵：最佳團隊獎、最佳個人獎、月度敬業(yè)獎、月度質(zhì)量獎、月度創(chuàng)新獎
豐富的員工活動
員工興趣俱樂部、旅游團建、運動專項比賽、社會責任活動……
有競爭力的薪酬
固定工資、豐厚的年終獎、長期激勵
全面福利保障
帶薪年休假、當?shù)貥藴实母＠倨诩凹倨诠べY 法定各類社會保險、年度健康體檢 免費班車或交通補貼、午餐補貼、各類節(jié)日有儀式感的活動或定制禮物
多種形式的獎勵
年度獎勵：最佳團隊獎、最佳管理獎、最佳個人獎、最佳新人獎、特色專項獎… 月度獎勵：最佳團隊獎、最佳個人獎、月度敬業(yè)獎、月度質(zhì)量獎、月度創(chuàng)新獎
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